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Flechazo corporativo. Conquista talento a primera vista

Flechazo corporativo. Conquista talento a primera vista

Dicen que tan solo hacen falta 6 segundos para crear una primera impresión. Dar una buena primera impresión resulta clave para cualquier persona. En la relación de la empresa con los candidatos pasa exactamente lo mismo. Invertir en nuestra imagen corporativa, en nuestra identidad como marca y en nuestra estrategia de employer branding son los 3 tips principales para lograr una buena impresión del candidato. No hay segundas oportunidades para generar una buena primera impresión. En este artículo, se tratan los principales aspectos en los que se fija un candidato:

1. Tu huella digital. Lo primero que hace cualquier persona interesada en trabajar para una empresa es poner su nombre en el buscador de Google. Lo óptimo, es que salga nuestra web en primer lugar, seguido de nuestros perfiles o comunidades profesionales. Probablemente, consulte la página web. Espera encontrar una identidad corporativa, un “quiénes somos”, los servicios que ofrecemos, opiniones de nuestros principales clientes, quién forma parte del equipo, nuestros valores, el plan de carrera y desarrollo que ofrecemos y nuestras redes sociales. Todo esto le interesa al candidato. Consultará tus perfiles y comunidades y con todo ello podría decidir si está o no interesado en la oferta o en el proyecto. En la medida de lo posible cuida tu rastro digital.

2. Las opiniones de tus trabajadores. Una forma sencilla de hacerse una idea de cómo es trabajar en el día a día en una empresa es utilizando plataformas como Glassdoor, aunque existen muchas otras. Su principal misión es ayudar a personas a encontrar su empresa ideal, funciona como un buscador de empleo. Aquí, cualquier persona puede obtener información acerca de tu empresa, de la valoración del CEO o de los valores de la misma. También podrás encontrar información sobre los salarios, el ambiente de trabajo o sobre cómo superar el proceso de selección. La valoración y opiniones que obtengas en plataformas de esta clase podría ser determinante a la hora de captar talento. Trabajar tu cultura empresarial será un factor de éxito.

3. La imagen de tu marca. Es el momento de que el candidato te conozca en persona. La ubicación de tu empresa es un factor más a valorar así como sus instalaciones. Se va a estudiar la practicidad del entorno y la innovación de tu empresa en cuestión de pocos segundos. Desde el momento en que entras al edificio hasta el momento en que lo dejas el candidato estará evaluando su experiencia. Posiblemente, la persona encargada de recepción o de secretaría serán sus primeras personas de contacto. Luego, queda el espacio físico donde le recibas y los mensajes corporativos que puedan rodearle. Por ejemplo, el ambiente denota la preocupación de la empresa por sus empleados. Un candidato que sienta que la empresa comparte sus metas y sus logros lo valorará de forma muy positiva.

4. Tu habilidad como embajador de marca y entrevistador. Cuidar al candidato y tratarle con el máximo respeto y sinceridad debe formar parte de nuestros valores como profesionales del área. Desde el primer contacto telefónico hasta la entrevista personal el candidato estará evaluando nuestro trato. Por ello, es importante cuidar los detalles de cada proceso. Considero fundamental realizar una evaluación de competencias, una prueba específica de conocimientos y una entrevista con HR y con el director del área. Sin embargo, no conviene saturar al candidato ni alargar en el tiempo el proceso de selección. Explicar desde el principio en qué consiste el proyecto y el proceso servirá de gran ayuda para ambas partes. La tendencia ahora es incorporarlo a nuestra web en la sección de carreras como una muestra más de transparencia en la evaluación de la candidatura.

5. Tu talento. Mostrar el talento de nuestra organización es hablar también de nosotros, del tipo de personas que queremos que formen parte del equipo. Además, supone un atractivo a la hora de captar talento. Saber qué personas van a formar parte del equipo de trabajo es fundamental para que el candidato pueda hacerse una idea de su trayectoria dentro de la empresa, de las exigencias y oportunidades de la misma, incluso del ambiente de la organización. Ahora nuestros empleados (no todos) tienen una marca personal, lo que favorece en todos los sentidos a la empresa. Saber potenciar la marca del empleado y hacerla servir en nuestra estrategia de employer branding es dar un paso más allá en nuestra visión como profesionales de personas y talento.

El valor de tu organización está en las personas que la forman. Son el presente y el futuro de tu empresa. Aportar por una buena estrategia de Talent Acquisition es aportar por el valor de tu organización. Enamorar al mejor talento del mercado depende de ti.

The only way to do great work is to love what you do. Steve Jobs

Haz que te conozcan, brilla en la red

Haz que te conozcan, brilla en la red

Hoy hablaba con una amiga y me preguntaba cómo podía dar a conocer su discurso, su objetivo y también su cv. Se trata de una experta en su sector, tiene un gran futuro como profesional y su perfil le hace prácticamente única en el mercado.

Te preguntarás, como es lógico, qué es lo hace que tu perfil sea único. La respuesta es sencilla y el resultado sólo se consigue con altas dosis de pasión y una determinación admirable. En primer lugar, debes concretar con precisión tu objetivo; en segundo lugar, debes ser innovador y para ello, solo te queda pensar en algo que no se haya hecho antes; por último, y no menos importante, la perseverancia es lo que marca la diferencia, no rendirse nunca debe formar parte de tus valores.

Sí, todo esto caracteriza a mi amiga y es un orgullo acompañarle en el camino. Pero ¿qué hacer para darse a conocer? (más…)

Social media marketing y empleo

Social media marketing y empleo

Hoy en día, en la sociedad de la comunicación y las nuevas tecnologías, la búsqueda de empleo está totalmente relacionada con el marketing digital. Cuando hablamos de empleo, hablamos (a veces sin saberlo) de marketing porque un cambio laboral exige “vender tus capacidades” y resulta necesario tener presencia on y offline.

En este artículo voy a tratar de explicar algunas de las estrategias del social media marketing que utilizo para ayudar a mis clientes en la búsqueda de empleo.

A continuación, te dejo 5 acciones básicas para tener éxito en tu proceso de cambio laboral:

1. Define tu personal branding o marca personal. Piensa en aquello por lo te recuerdan las personas. Qué es lo que te hace diferente del resto. Cuál es tu rareza. Define cuáles son tus valores profesionales. Los valores son las creencias por las cuales se rige nuestro comportamiento. Si quieres darte a conocer trata de transmitir tus valores en cada acción.

2. Crea el mejor storytelling de ti mismo. Si me permites un consejo, utiliza la emoción. Si cuentas una historia que emocione probablemente habrás conseguido llegar al lector y, por consecuencia, al reclutador o seleccionador de personal.

3. Crear tu blog o página web es una de las mejores muestras de tu valor profesional. Escribe sobre ti, tu trabajo, tus experiencias, tus proyectos, tus inquietudes, tus metas, tus deseos… Muestra lo mejor de ti mismo de manera seleccionada.

4. Define tu estrategia de marketing digital. Qué objetivos te propones cada mes. Qué acciones vas a llevar a cabo a cada día para conseguirlos. Utiliza una estrategia SEO para posicionar tu perfil tanto en redes como en portales de empleo. Es fundamental utilizar aquellas palabras clave en función de tu sector y objetivo profesional. Utiliza la negrita. Incorpora enlaces de páginas webs de relevancia. Genera contenido de valor. Dirige tus esfuerzos a un target concreto, no a una inmensidad inabarcable.

5. Mejora tus perfiles en redes sociales en función de tu objetivo laboral. Completa tus perfiles al 100%. Cuenta una historia que encante al lector. Crea un perfil divertido y diferente al resto. Incorpora enlaces, videos, artículos, fotos… Haz que quieran saber más de ti, que quieran conocerte.

La vida no es sino una continua sucesión de oportunidades para sobrevivir. Gabriel García Márquez

Encontrar empleo en 5 sesiones y vía Linkedin

Encontrar empleo en 5 sesiones y vía Linkedin

5 sesiones, 2 meses y 12 días le bastaron a Ana para encontrar empleo. Un tiempo récord.

No hay nada predeterminado. Las cosas no ocurren por azar, ocurren porque te has preparado a conciencia para ello. No fue la suerte quién te puso el trabajo en tu camino, fuiste tú.

En este post voy a hablar de cómo fue el proceso de un programa integral para encontrar empleo.

Ana estaba decida a realizar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo. Se trata de un programa integral que consiste en la mejora del cv, carta de presentación o auto-candidatura y trabajar y potenciar el posicionamiento de Linkedin, Twitter y Google Plus más un programa de asesoramiento laboral y coaching para el empleo de 8 sesiones. Antes de la sesión número 6 ya tenía empleo.

A continuación voy a tratar de explicar de forma general cómo fueron las sesiones:

  • Sesión 1. Revisión del perfil profesional. Análisis y recomendaciones acerca del cv, carta de presentación y del perfil digital. Análisis de su página web. Definición del objetivo laboral y plan de acción para las próximas semanas.
  • Sesión 2. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo con preguntas clave.
  • Sesión 3. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo desarrollado.
  • Sesión 4. Nuevo objetivo: Conseguir una entrevista. Plan de acción para las próximas semanas.
  • Sesión 5. Analizamos los resultados de los últimos días y planificamos nuevas acciones focalizando el esfuerzo en darle visibilidad al perfil digital.

Dos semanas después Ana me comunica que le han hecho una oferta vía Linkedin y comienza a trabajar. ¡Felicidades!

 

El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta. Charles Dickens

¿Y después del CV? Hazte visible como candidato

¿Y después del CV? Hazte visible como candidato

En esta entrada vamos a tratar un tema que me suelen preguntar muchas veces en las sesiones de coaching destinadas a la búsqueda de empleo. Una vez has trazado tu plan de acción, optimizado tu currículum vitae y completado tu perfil de linkedin o los portales de empleo ¿Qué más puedes hacer?

La respuesta es clara: Demostrar tu conocimiento sobre tu área profesional y poner en práctica las estrategias de posicionamiento en la red.

No hay recompensa sin trabajo. Conviértete en un profesional de referencia utilizando la red como tu mejor escaparate. Crea una web o un blog en el que muestres todo lo que sabes. Hoy uno de los aspectos más valorados en los reclutadores y en el SEO es la generación de contenido original y de valor. Así que, si quieres hacerte visible y posicionarte en la red, te recomiendo crearte un blog (WordPress es la plataforma que más me gusta), ponerte a escribir y aprender técnicas básicas de SEO y Community Management. Es un gran esfuerzo, pero la recompensa es inmensa: Lograrás ser diferencial y estar visible.

Una vez hayas creado tu espacio en la red (muchas opciones son válidas, desde un blog hasta grupos de Facebook, perfil de Linkedin o Twitter), habla de aquello que te apasiona, determina muy bien quién es tu público y traza un plan de acción para que la información le llegue al lector adecuado.

Una de las cuestiones más difíciles es determinar tu marca personal. Hacerse visible implica no sólo demostrar un conocimiento de tu área si no también tener claro y demostrar quién eres y por qué eres diferente. De todos los profesionales de tu área en qué destacas y cómo puedes demostrarlo. Quizá sea una formación, una experiencia o una característica personal. En mi caso es ser patrón de barco y las competencias que implica como navegante. Hoy, venderse como candidato o como empresa es lo mismo. Debes aprender a transmitir cuáles son tus valores, tu objetivo y diferenciarte con respecto a tu competencia.

“Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo. Evoca primero en los hombres y mujeres el anhelo del mar libre y ancho.”
Antoine de Saint-Exupéry