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Elegir al mejor candidato nunca es una decisión fácil. Desde mi experiencia como profesional de RRHH, puedes identificar al mejor candidato posible y aun así habrá factores externos que difícilmente podremos controlar como la relación con compañeros o directores de área. Por ello, siempre me gusta analizar y tener en cuenta los roles en cada equipo. Pero ¿qué es lo realmente puede hacer el candidato sin conocer a la empresa o al equipo de trabajo? En este artículo, te doy 5 claves en las que todo reclutador se fija. Toma nota y haz brillar tu candidatura:

  1. Presentación de un cv. Acompañado de una carta de presentación. Hay miles de artículos y profesionales que nos enseñan cómo hacer un buen cv o carta de presentación. Te lo resumo en tres palabras: formal, breve y conciso. Un reclutador agradece muchísimo esto y podría desestimar nuestra candidatura si el formato no es el adecuado.
  1. Personal Branding. Si has superado el punto uno, el seleccionador lo primero que hará es poner tu nombre en Google. ¿Qué es lo que quiere saber? Quiere saberlo todo, de qué pasta estás hecho y que opinión tienen los demás sobre ti. Quiere comprobar si tienes una web o blog que hable de quién eres, qué es lo que haces y cuál es tu objetivo profesional. En definitiva, quiere saber si tienes una marca personal.
  1. Presencia digital. Tan importante es tener una marca personal definida como saber hacerla llegar a nuestro target. Al reclutador le interesa saber cuáles son tus conocimientos sobre comunicación digital y redes sociales. Investigará tu Twitter y Linkedin y las publicaciones que hayas hecho. Seguirá tu huella digital. Mi recomendación, es que cuides todo aquello que publicas ya que podría ser evaluado por un futuro recruiter.
  1. ¡Si has llegado hasta el punto 4 estamos de enhorabuena! Entre los 1000 candidatos inscritos he seleccionado sólo a 10 o 12 personas. ¿Y ahora qué? Ahora, es el momento de testear cosas tan básicas como tu interés en el puesto, la adecuación de tu perfil o tu banda salarial. ¿Todo encaja? Perfecto. Es hora de ponerte a prueba y evaluar cuáles son tus conocimientos específicos del área. Aquí, puedes esperar un caso práctico, o quizá, te pidan tu opinión sobre una noticia de actualidad.
  1. Una vez superada la prueba de conocimientos específica solo nos queda analizar tu personalidad y competencias. Particularmente, me gusta el DISC, como herramienta de evaluación pero podrían pasarte cualquier otra. Mi recomendación es que seas sincero, siempre fiel a ti, a lo que eres y representas. En esta prueba no hay entrenamiento, simplemente refleja tu personalidad.

De los 12 candidatos ya solo me quedan 3. Aunque tengo mis preferencias, estoy segura de que los tres son personas que cumplen con todas las exigencias de la organización y sé que podrían encajar tanto en la cultura como en los valores de la empresa. Es momento de presentar sus candidaturas y defenderlas. Ahora, solo nos quedan las entrevistas finales y saber la valoración del responsable de área.  ¡Buena suerte! 

Debo decir que, según la costumbre de muchos hombres de ley con oficinas en edificios densamente habitados, la puerta tenía varias llaves. Herman Melville

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