por Carmen Máñez Carvajal | Jul 21, 2014 | Asesoramiento laboral
A lo largo de mi experiencia como asesora laboral, me han preguntado muchas veces cuál es el la estrategia que sigo para mejorar un cv.
A continuación, te doy algunas claves importantes:
1) Es fundamental, que sepas definir con concreción cuál es tu objetivo laboral, es decir, cuál es el puesto qué quieres conseguir. Redacta tu cv en funciónde tu meta.
2) Potencia los aspectos más relevantes y fuertes de tu perfil en función de tu objetivo profesional.
3) Utiliza las palabras clave y el argot propio de tu sector profesional. Nadie mejor que tú sabe cuáles son. Pero si no lo tienes claro puedes hacer una búsqueda en internet. Te darás cuenta de cuáles son las palabras más utilizadas.
4) Fomenta la interconexión entre tu cv y tus perfiles digitales y página web o blog. Es necesario que tus perfiles estén completos y actualizados. Si todavía no tienes blog o página web, te animo a que crees una, será tu mejor escaparate, la mejor venta que puedes hacer de ti mismo. Desarrolla una marca personal propia y escribe sobre tu trabajo.
5) La primera impresión es fundamental, por ello es importante que cuides el formato. Debe ser atractivo para quién lo lee. Utiliza la negrita para destacar aquellos aspectos que se piden en la oferta de empleo. La extensión debe ser una hoja. Y tu foto debe ser nítida, a color y aparecer sonriente.
Por último, adapta tu cv a cada oferta y trata de mostrar cuáles son tus valores diferenciales para el puesto y qué podrías aportar a la empresa. Ten siempre presente que el objetivo del cv es conseguir que te llamen para realizar una entrevista.
Fue cuando comprobé que murallas se quiebran con suspiros y que hay puertas al mar que se abren con palabra. Rafael Aberti
por Carmen Máñez Carvajal | Jul 16, 2014 | Asesoramiento laboral
En este artículo voy tratar de explicar algunas claves de un programa de asesoramiento laboral que te ayudarán a posicionar tu perfil en el mercado.
A continuación, te explico algunos aspectos fundamentales en los que puede ayudarte el proceso:
1. Definir y focalizar tu atención en el objetivo. Sólo el hecho de saber definir bien el objetivo ya implica en la mayoría de los casos una motivación de logro.
2. Desarrollar un plan acción para lograr el objetivo. Se determinan las acciones que se realizaran cada semana para llegar a la meta planteada.
3. Crear un nuevo cv potenciando los puntos fuertes e incorporando las palabras clave adecuadas para cada caso.
4. Mejorar el perfil digital. Trabajamos el contenido y creamos una estrategia para posicionar el perfil en el mercado.
5. Entrenar para superar con éxito un proceso de selección. Trabajamos preguntas clave en entrevista.
¿Cuáles son los resultados?
- Aumento del autoconocimiento como candidato.
- Identificación de los puntos fuertes y áreas de mejora.
- Desarrollo de la venta personal.
- Mejora del lenguaje positivo y el lenguaje corporal.
- Aumento de seguridad en uno mismo y en el proceso.
- Puesta en valor del perfil profesional y potenciación de los mayores éxitos logrados en las experiencias laborales recientes.
Cuarenta años después de una batalla, es muy fácil para un no combatiente razonar acerca de cómo debería haberse peleado. Es muy distinto dirigir personalmente la acción bajo el fuego, mientras se está envuelto en su oscuro humo. Herman Melville
por Carmen Máñez Carvajal | Jul 5, 2014 | Asesoramiento laboral, Comunicación digital, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
5 sesiones, 2 meses y 12 días le bastaron a Ana para encontrar empleo. Un tiempo récord.
No hay nada predeterminado. Las cosas no ocurren por azar, ocurren porque te has preparado a conciencia para ello. No fue la suerte quién te puso el trabajo en tu camino, fuiste tú.
En este post voy a hablar de cómo fue el proceso de un programa integral para encontrar empleo.
Ana estaba decida a realizar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo. Se trata de un programa integral que consiste en la mejora del cv, carta de presentación o auto-candidatura y trabajar y potenciar el posicionamiento de Linkedin, Twitter y Google Plus más un programa de asesoramiento laboral y coaching para el empleo de 8 sesiones. Antes de la sesión número 6 ya tenía empleo.
A continuación voy a tratar de explicar de forma general cómo fueron las sesiones:
- Sesión 1. Revisión del perfil profesional. Análisis y recomendaciones acerca del cv, carta de presentación y del perfil digital. Análisis de su página web. Definición del objetivo laboral y plan de acción para las próximas semanas.
- Sesión 2. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo con preguntas clave.
- Sesión 3. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo desarrollado.
- Sesión 4. Nuevo objetivo: Conseguir una entrevista. Plan de acción para las próximas semanas.
- Sesión 5. Analizamos los resultados de los últimos días y planificamos nuevas acciones focalizando el esfuerzo en darle visibilidad al perfil digital.
Dos semanas después Ana me comunica que le han hecho una oferta vía Linkedin y comienza a trabajar. ¡Felicidades!
El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta. Charles Dickens
por Carmen Máñez Carvajal | Jun 22, 2014 | Asesoramiento laboral, Formación y Desarrollo
Vuelvo a casa, a Barcelona. He terminado mi formación en radiocomunicaciones marítimas (GMDSS) y siento que ha sido una experiencia extraordinaria. A la hora de concluir cualquier etapa de la vida laboral y personal, hay que saber valorar lo vivido y extraer conclusiones constructivas.
Uno de los aspectos que más me ha gustado es la filosofía y el estilo de vida que cada uno teníamos en el grupo. Todos compartíamos algo en común, la forma de valorar la vida. El contacto con la naturaleza. Saber lo que es verdaderamente tener tiempo libre. Poder viajar sin mirar el reloj. Disfrutar de otra manera. Trabajar cinco o seis meses al año y vivir el resto del año más que bien.
A lo largo de mi vida laboral, me han ofrecido trabajos tan buenos en el mar que te llegas a replantear si vale la pena trabajar intensamente sólo unos meses al año. La experiencia vital que te da navegar es incalculable y hace desarrollar tus competencias al máximo.
Eso sí, tiene sus inconvenientes. ¿Qué vale dormir cada noche en casa? ¿Qué precio tiene ver cada día a tu familia? Zarpas ahora y te despides de tus hijos hasta octubre. No me imagino siendo madre y dejando a mis hijos con su padre cinco meses siendo pequeños. ¿Me reconocerán cuando vuelva? ¿Cuántos años querré dejar el mar por estar con ellos?
Muchas veces reflexiono sobre la definición del éxito. Y si tiene tanto sentido seguir luchando por los objetivos sólo existentes en este tipo de sociedad. No descarto irme a cualquier parte del mundo con mi familia y vivir de la navegación. Lo alternativo puede ser una forma de éxito. Y conforme pasa el tiempo más claro veo que mi éxito consiste en ser feliz y poder vivir con un trabajo digno.
Uno de mis compañeros, Benjamín, se despidió de mí con dos besos, un abrazo y un apretón de manos. Buenos vientos y buena proa, me dijo. Mucha suerte y ojala nos encontremos de nuevo.
“No hay nada más seductor y esclavizante que la vida humana en el mar.” Joseph Conrad
por Carmen Máñez Carvajal | May 22, 2014 | Asesoramiento laboral, Formación y Desarrollo, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
Cuando comento mi formación entre personas que recién conozco, siempre me miran un poco extrañados. Y es que relacionar el mundo de RRHH con ser Patrón de altura es algo inusual, pero no por ello improcedente. En esta entrada voy hablar de algunas preguntas que siempre suelen hacerme relacionadas con mi trabajo como Psicóloga de RRHH y Patrón de Altura. ¿Por qué me hice marino? Mis padres poco tenían que ver con la navegación pero me inculcaron el amor por el mar. Mi padre me enseñó a pescar y mi madre siempre bailaba conmigo de pequeña en una cala cerca del puerto de Jávea. De ahí nació mi afición al mar y luego ha ido creciendo. Lo que me llevó a hacerme patrón es esa combinación de libertad y adrenalina que te aporta la navegación a vela.
- ¿Qué relación tiene con RRHH? Aparentemente es un mundo alejado de la psicología y los RRHH. Pero si profundizamos encontramos muchas similitudes e incluso espacios comunes y transversales. Resulta indispensable para ser un buen patrón aprender sobre gestión de personas, desarrollar su liderazgo y trabajar en equipo. Ninguna de estas áreas se trabaja en la formación como patrón, pero todas se trabajan como experto en desarrollo de RRHH.
- ¿Es suficiente con amar lo que haces? No. Está muy lejos de la realidad creer que sólo con pasión conseguirás lo que te propones. Hace falta formarte y aprender mucho –no sólo en estos sectores laborales, yo diría que en cualquier otro-. Así que para llegar a tus objetivos siempre doy los siguientes consejos: Traza un detallado plan de acción. Haz que tu identidad digital sea visible. Estudia tu competencia. Muestra lo que sabes. Muévete rápido. Estudia tu perfil y piensa cuál es tu factor diferencial.
- ¿Qué estoy haciendo ahora? Estoy en Isla Cristina realizando la formación de Operador General del Sistema Mundial de Socorro y Seguridad Marítima (GMDSS). Se trata de una formación que me especializa en radiocomunicaciones. Actualmente, compagino este curso intensivo con mi actividad como formadora y asesora laboral. Soy la única mujer en el grupo y la edad en esta formación está entre 30 y 50 años, soy de las más jóvenes. Estar aquí, me hace recordar por qué decidí ser Patrón de Altura de Marina Mercante. Escucho hablar a mi compañero Ramón, y veo la ilusión por navegar. Su abuelo fue marinero, él también lo es. Sabe lo significa trabajar 24 h. sabe lo que es estar sólo y resolver un problema, sabe cómo leer los vientos, en definitiva, sabe lo es navegar. Todos son patrones o marinos con experiencia. Benjamín, es marinero de proa a popa como él dice, pero es muchísimo más. No es del todo consciente del tremendo valor de su trabajo. Es un compañero al que admiro. Lo que sabe no se enseña en ninguna escuela. Es pescador. Uno de los trabajos más duros que existen. Y quien haya pescado en un barco lo sabe. Benjamín, sabe por el avistamiento de un pájaro si hay pescado o no. Él sabe bien lo que es navegar, estar fuera de tu casa y no ver a tu a familia y aun así, seguir realizando lo que te apasiona.
- ¿Qué le digo a una persona que están en búsqueda de empleo? Lo primero, que se asesore por un experto en RRHH. Segundo, que actualice su cv y formación. Y por último, que desarrolle paso a paso que es lo que va a hacer cada día para alcanzar su meta.
- En definitiva, trabajes o no, se trata de cada día dar un pequeño paso para formarte, aprender y marcar la diferencia. ¿Y tú, qué has hecho hoy por tu objetivo?
“Este capitán era uno de esos valiosos mortales que se encuentran en todo tipo de profesiones, aun en las más humildes; esa clase de persona a la cual todo el mundo está de acuerdo en llamar un hombre respetable.” Herman Melville
