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¿Buscas empleo? Cuida tu imagen

¿Buscas empleo? Cuida tu imagen

Si estás buscando empleo párate y piensa ¿cuál es la imagen que transmites?

Una de las primeras cosas en que se fija un seleccionador es en la imagen. Por ello, es fundamental que inviertas tiempo en proyectar la mejor imagen posible.

A continuación te doy te algunos consejos que te ayudarán a mejorar tu imagen:

– Revisa la foto de tu cv. Muéstrate natural, relajado y sonriente. Además es importante que elijas una ropa adecuada para tu sector profesional. Cuida los detalles como el fondo y la iluminación.

– Elige bien la foto de tu perfil en Linkedin y portales de empleo como Infojobs. No te imaginas la cantidad de fotos curiosas que me encuentro en la red. Por ejemplo, fotos en la que aparece el candidato de fiesta, mal recortadas e incluso con gafas de sol y sombrero. ¡No! Ni estás en la gala de los Oscar ni vas de incognito

– Haz una búsqueda en Google por imagen. Por si no lo sabías yo te lo cuento. Lo primero que hace un seleccionador es buscar tu nombre en Google. ¿Aún no te has buscado? Te animo a hacerlo a ver qué contexto te encuentras y cómo puedes mejorarlo.

– Trabaja tu imagen en Twitter. Y no sólo me refiero a la foto de tu perfil y diseño. Twitter es un microblogging y por lo tanto un chivato de tu imagen en la red. Lo que publicas es una muestra de quién eres. Por lo tanto cuida cada una de tus publicaciones.

– ¿Tienes Facebook? Mi recomendación es que si utilizas esta red para estar en contacto con tus amigos tengas tu perfil oculto. Por suerte Facebook ya está trabajando para hacerle la competencia a Linkedin y pronto podremos disfrutar de Facebook At Work.

Por último, piensa en qué quieres transmitir y trabaja para conseguirlo. Una imagen tiene el poder de transmitir todo lo que tú quieras. Analiza tu actitud, tu postura corporal, el entorno y sobre todo déjate asesorar por un experto.

Cómo posicionarte en el mercado laboral con un blog en @barcelonactiva #BcnTreball

Cómo posicionarte en el mercado laboral con un blog en @barcelonactiva #BcnTreball

Si estás buscando empleo y quieres marcar la diferencia con respecto a tu competencia una de las mejores formas de destacar es la creación de un blog.

En Barcelona Activa hablamos sobre cómo posicionarte en el mercado laboral con un blog. A continuación, te explico algunos de los aspectos más importantes:

– Tener un blog ¿sí o no? Eso depende de donde se encuentre tu público objetivo. Si está en la red sí. La mejor forma de llegar a tu público en mediante un blog donde puedas generar tu propio contenido.

– Qué ventajas reales nos aporta. La principal ventaja es que es el mejor escaparate al público que puede tener el candidato. A través de un blog se puede ver cuál es la marca personal del candidato y se pueden evaluar competencias tales como la comunicación, la autonomía, el trabajo en equipo y sobre todo la especialidad y/o la pasión de la persona.

– Dónde crearlo. Si no tienes experiencia te recomendaría comenzar por Blogger pero una vez domines esta herramienta da el salto a WordPress. Te encantará y proyectarás la mejor imagen posible sin necesidad de comprender el leguaje HTML.

– Sobre qué puedo escribir o publicar. Escribe sobre aquello en lo que creas que eres experto o sobre tu pasión. Cada post debe ser una muestra de tu valor como profesional, debe reflejar tus conocimientos sobre el tema y tu ilusión por tu actividad.

– Qué hago una vez arranque ya con mis publicaciones: dónde comparto artículos, de qué manera. La respuesta está en tu público. A quién te diriges y dónde está. En función de tu objetivo laboral podremos hablar de Linkedin, Twitter, Facebook, comunidades de Google… Con respecto al cómo mi recomendación es que sigas las reglas del social media ya que cada red tiene unos códigos y una manera de comunicar diferente. Estudia cuál quieres que sea tu personalidad en la red, qué tono quieres utilizar y en qué medio.

– Qué secciones no deberían faltar en mi blog. Una biografía –Storytelling- es una de las partes más importantes. No cuentes en tu bio tu cv, cuenta quién eres, qué hay detrás del profesional, cuenta algo de ti cómo persona. Y te doy la clave: Intenta emocionar al lector-seleccionador. Si consigues mover una emoción habrás conseguido captar la atención de tu lector.

– En qué es mejor un candidato que tiene blog vs. un@ que no lo tiene. Un candidato no es mejor que otro por tener un blog. Pero un blog te aporta mucha más información sobre el candidato y en igualdad de condiciones siempre puede inclinar la balanza a tu favor. Por último, focaliza tu energía en saber quién eres y cuál es tu objetivo laboral. Lo más importante es descubrir qué es lo que te hace diferente al resto de candidatos. Pregúntate cuál es tu rareza y proyéctala a través de tu blog.

¿Buscas empleo? Empieza por Linkedin

¿Buscas empleo? Empieza por Linkedin

Una de las primeras cosas que recomiendo a mis clientes es trabajar en su perfil digital.

Para ello debemos saber quiénes somos, qué podemos ofrecer y cuál es nuestro valor deferencial.

Es fundamental crear nuestra propia marca personal como candidatos en búsqueda activa de empleo y para ello no hay mejor escaparate que las redes sociales. Necesitamos una página web o blog. Por suerte, disponemos de muchas herramientas como WordPress al alcance de cualquier usuario.

Alfonso Alcantara, @Yoriento, ejemplificaba muy bien la necesidad de tener un blog: “Sin un blog eres un sintecho digital. Tol día tirao en las redes. No dependáis de Facebook o Twitter, usad las redes, que las redes no os usen.”

Una vez hayas creado tu personal branding y definido tu target, es decir, cuál es tu público objetivo, entonces podemos empezar a trabajar el posicionamiento del perfil en Linkedin.

¿Por qué Linkedin? La respuesta es sencilla, es la mayor base de datos de cualquier reclutador.

A continuación te dejo 5 tips a tener en cuenta en la red:

1. Actúa como social media. ¿Necesitas un plan? Mi recomendación es realizar tres actualizaciones diarias en Linkedin más la intervención en los grupos en función del objetivo laboral. Lo óptimo sería publicar un post semanal en tu blog.

2. Crea contenido original y de valor. Esta debe ser una de las claves para posicionar tu perfil y uno de los rasgos más valorados por Google.

3. Busca y sigue a aquellas empresas que te interesen. Recibirás todas las actualizaciones de la empresa y estarás al tanto de su búsqueda de nuevos candidatos.

4. No envíes tu cv a todos tus contactos. Realizar un envío colectivo no sólo no sirve de nada sino que además genera mala imagen. Analiza la forma y el espacio adecuado para enviar tu candidatura.

5. Asesórate para tener tu perfil optimizado. Piensa en el mejor titular profesional en función de tu objetivo. Utiliza palabras clave. Personaliza tu url. Utiliza una foto profesional y sonriente. Recuerda que el extracto debe ser una historia personal que enganche al lector. Se breve. Trata de generar interés. Y pide recomendaciones.Crea una estrategia en función de tu objetivo laboral. Estudia donde está tu target y en qué comunidades participa. Únete y haz que vean tu perfil y actualizaciones.

Por último, se constante y dedica un mínimo de 8 o 9 horas al día en tu proceso de búsqueda y posicionamiento en el red. ¡Mucha suerte!

“El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta.» Charles Dickens

Social media marketing y empleo

Social media marketing y empleo

Hoy en día, en la sociedad de la comunicación y las nuevas tecnologías, la búsqueda de empleo está totalmente relacionada con el marketing digital. Cuando hablamos de empleo, hablamos (a veces sin saberlo) de marketing porque un cambio laboral exige “vender tus capacidades” y resulta necesario tener presencia on y offline.

En este artículo voy a tratar de explicar algunas de las estrategias del social media marketing que utilizo para ayudar a mis clientes en la búsqueda de empleo.

A continuación, te dejo 5 acciones básicas para tener éxito en tu proceso de cambio laboral:

1. Define tu personal branding o marca personal. Piensa en aquello por lo te recuerdan las personas. Qué es lo que te hace diferente del resto. Cuál es tu rareza. Define cuáles son tus valores profesionales. Los valores son las creencias por las cuales se rige nuestro comportamiento. Si quieres darte a conocer trata de transmitir tus valores en cada acción.

2. Crea el mejor storytelling de ti mismo. Si me permites un consejo, utiliza la emoción. Si cuentas una historia que emocione probablemente habrás conseguido llegar al lector y, por consecuencia, al reclutador o seleccionador de personal.

3. Crear tu blog o página web es una de las mejores muestras de tu valor profesional. Escribe sobre ti, tu trabajo, tus experiencias, tus proyectos, tus inquietudes, tus metas, tus deseos… Muestra lo mejor de ti mismo de manera seleccionada.

4. Define tu estrategia de marketing digital. Qué objetivos te propones cada mes. Qué acciones vas a llevar a cabo a cada día para conseguirlos. Utiliza una estrategia SEO para posicionar tu perfil tanto en redes como en portales de empleo. Es fundamental utilizar aquellas palabras clave en función de tu sector y objetivo profesional. Utiliza la negrita. Incorpora enlaces de páginas webs de relevancia. Genera contenido de valor. Dirige tus esfuerzos a un target concreto, no a una inmensidad inabarcable.

5. Mejora tus perfiles en redes sociales en función de tu objetivo laboral. Completa tus perfiles al 100%. Cuenta una historia que encante al lector. Crea un perfil divertido y diferente al resto. Incorpora enlaces, videos, artículos, fotos… Haz que quieran saber más de ti, que quieran conocerte.

La vida no es sino una continua sucesión de oportunidades para sobrevivir. Gabriel García Márquez

Encontrar empleo en 5 sesiones y vía Linkedin

Encontrar empleo en 5 sesiones y vía Linkedin

5 sesiones, 2 meses y 12 días le bastaron a Ana para encontrar empleo. Un tiempo récord.

No hay nada predeterminado. Las cosas no ocurren por azar, ocurren porque te has preparado a conciencia para ello. No fue la suerte quién te puso el trabajo en tu camino, fuiste tú.

En este post voy a hablar de cómo fue el proceso de un programa integral para encontrar empleo.

Ana estaba decida a realizar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo. Se trata de un programa integral que consiste en la mejora del cv, carta de presentación o auto-candidatura y trabajar y potenciar el posicionamiento de Linkedin, Twitter y Google Plus más un programa de asesoramiento laboral y coaching para el empleo de 8 sesiones. Antes de la sesión número 6 ya tenía empleo.

A continuación voy a tratar de explicar de forma general cómo fueron las sesiones:

  • Sesión 1. Revisión del perfil profesional. Análisis y recomendaciones acerca del cv, carta de presentación y del perfil digital. Análisis de su página web. Definición del objetivo laboral y plan de acción para las próximas semanas.
  • Sesión 2. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo con preguntas clave.
  • Sesión 3. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo desarrollado.
  • Sesión 4. Nuevo objetivo: Conseguir una entrevista. Plan de acción para las próximas semanas.
  • Sesión 5. Analizamos los resultados de los últimos días y planificamos nuevas acciones focalizando el esfuerzo en darle visibilidad al perfil digital.

Dos semanas después Ana me comunica que le han hecho una oferta vía Linkedin y comienza a trabajar. ¡Felicidades!

 

El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta. Charles Dickens