por Carmen Máñez Carvajal | Nov 23, 2014 | Asesoramiento laboral, RRHH y empleo
Si estás buscando empleo párate y piensa ¿cuál es la imagen que transmites?
Una de las primeras cosas en que se fija un seleccionador es en la imagen. Por ello, es fundamental que inviertas tiempo en proyectar la mejor imagen posible.
A continuación te doy te algunos consejos que te ayudarán a mejorar tu imagen:
– Revisa la foto de tu cv. Muéstrate natural, relajado y sonriente. Además es importante que elijas una ropa adecuada para tu sector profesional. Cuida los detalles como el fondo y la iluminación.
– Elige bien la foto de tu perfil en Linkedin y portales de empleo como Infojobs. No te imaginas la cantidad de fotos curiosas que me encuentro en la red. Por ejemplo, fotos en la que aparece el candidato de fiesta, mal recortadas e incluso con gafas de sol y sombrero. ¡No! Ni estás en la gala de los Oscar ni vas de incognito
– Haz una búsqueda en Google por imagen. Por si no lo sabías yo te lo cuento. Lo primero que hace un seleccionador es buscar tu nombre en Google. ¿Aún no te has buscado? Te animo a hacerlo a ver qué contexto te encuentras y cómo puedes mejorarlo.
– Trabaja tu imagen en Twitter. Y no sólo me refiero a la foto de tu perfil y diseño. Twitter es un microblogging y por lo tanto un chivato de tu imagen en la red. Lo que publicas es una muestra de quién eres. Por lo tanto cuida cada una de tus publicaciones.
– ¿Tienes Facebook? Mi recomendación es que si utilizas esta red para estar en contacto con tus amigos tengas tu perfil oculto. Por suerte Facebook ya está trabajando para hacerle la competencia a Linkedin y pronto podremos disfrutar de Facebook At Work.
Por último, piensa en qué quieres transmitir y trabaja para conseguirlo. Una imagen tiene el poder de transmitir todo lo que tú quieras. Analiza tu actitud, tu postura corporal, el entorno y sobre todo déjate asesorar por un experto.
por Carmen Máñez Carvajal | Oct 23, 2014 | Asesoramiento laboral
Ángel Moreno, Export Dpt in Wine Sector, nos cuenta su experiencia durante el programa y cómo trabajó en su objetivo laboral.
- ¿Cuál fue tu motivación para contratar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo?
Yo conocía la base, pero no los detalles. Ya tenia mi CV, mi perfil en linkedin y habia hecho muchas entrevistas, pero sentía que algo se me escapaba. A esto se le unía la falta de motivación y la frustración por tener esa sensacion de ‘no estoy dando con la tecla adecuada y no se por qué’
Me preguntaba que seguro tendría que haber personas que aplicaran los RRHH a los candidatos para conseguir puestos de trabajo y que además supieran de redes sociales.
Por eso decidi ponerme en manos de personas expertas que me acompañaran en todo el proceso. Que me dieran las herramientas y me motivaran para que yo mismo los pusiera en practica. Lo mas satisfactorio es que poco a poco y con esfuerzo vas viendo los resultados que antes no tenias o tardabas mucho en conseguir.
- ¿Qué objetivos te planteaste? ¿Los conseguiste?
Se que quería cambiar de empleo. Pero Carmen me ayudo a plantearme otros objetivos que no me había planteado como conseguir que te encuentren en linkedin, la motivacion a la hora de optar a un puesto que no me sentia atraido o trabajar los errores que tenia en las entrevistas.
Por lo que puedo decir que sí. He cambiado de una situación en la que me sentía estancado y ahora en otra con nuevos retos, nuevo ambiente y un sector que me encanta.
- ¿Qué aspectos clave trabajaste durante las sesiones?
Empezamos desde 0.
– Mejora del CV (que básicamente es tu carta de presentación y tiene que destacar entre los demás). El mio ocupaba 2 hojas y le faltaba ‘algo’ y conseguimos darle un toque mas profesional y quedarnos con lo esencial, aquello que me hacia destacar. No quedamos en 1 y la sensación que da cuando ves otros y que el tuyo es el que mejor entra por los ojos, no tiene precio.
– Trabajamos tambien las redes sociales, sobre todo LINKEDIN. Esta herramienta es increiblemente util y sacarle partido te hace destacar sobre los demás. Trabajamos también la posibilidad de hacer un blog profesional donde publicar temas diversos relacionados con mi experiencia y sector.
- ¿Qué destacarías del proceso?
Me sentía acompañado y guiado desde el principio. El proceso era siempre muy abierto. Todas las sugerencias eran admitidas siempre y cuando cumplieran los objetivos que tu mismo te habias marcado.
Las veces que no podíamos vernos utilizábamos skype para hacer el seguimiento o youtube para grabarte y trabajar los errores de las entrevitas.
- ¿Recomendarías este programa?
Sin duda. El esfuerzo finalmente dio su recompensa.¡Muchas gracias Ángel!
por Carmen Máñez Carvajal | Oct 21, 2014 | Asesoramiento laboral, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
Si estás buscando empleo y quieres marcar la diferencia con respecto a tu competencia una de las mejores formas de destacar es la creación de un blog.
En Barcelona Activa hablamos sobre cómo posicionarte en el mercado laboral con un blog. A continuación, te explico algunos de los aspectos más importantes:
– Tener un blog ¿sí o no? Eso depende de donde se encuentre tu público objetivo. Si está en la red sí. La mejor forma de llegar a tu público en mediante un blog donde puedas generar tu propio contenido.
– Qué ventajas reales nos aporta. La principal ventaja es que es el mejor escaparate al público que puede tener el candidato. A través de un blog se puede ver cuál es la marca personal del candidato y se pueden evaluar competencias tales como la comunicación, la autonomía, el trabajo en equipo y sobre todo la especialidad y/o la pasión de la persona.
– Dónde crearlo. Si no tienes experiencia te recomendaría comenzar por Blogger pero una vez domines esta herramienta da el salto a WordPress. Te encantará y proyectarás la mejor imagen posible sin necesidad de comprender el leguaje HTML.
– Sobre qué puedo escribir o publicar. Escribe sobre aquello en lo que creas que eres experto o sobre tu pasión. Cada post debe ser una muestra de tu valor como profesional, debe reflejar tus conocimientos sobre el tema y tu ilusión por tu actividad.
– Qué hago una vez arranque ya con mis publicaciones: dónde comparto artículos, de qué manera. La respuesta está en tu público. A quién te diriges y dónde está. En función de tu objetivo laboral podremos hablar de Linkedin, Twitter, Facebook, comunidades de Google… Con respecto al cómo mi recomendación es que sigas las reglas del social media ya que cada red tiene unos códigos y una manera de comunicar diferente. Estudia cuál quieres que sea tu personalidad en la red, qué tono quieres utilizar y en qué medio.
– Qué secciones no deberían faltar en mi blog. Una biografía –Storytelling- es una de las partes más importantes. No cuentes en tu bio tu cv, cuenta quién eres, qué hay detrás del profesional, cuenta algo de ti cómo persona. Y te doy la clave: Intenta emocionar al lector-seleccionador. Si consigues mover una emoción habrás conseguido captar la atención de tu lector.
– En qué es mejor un candidato que tiene blog vs. un@ que no lo tiene. Un candidato no es mejor que otro por tener un blog. Pero un blog te aporta mucha más información sobre el candidato y en igualdad de condiciones siempre puede inclinar la balanza a tu favor. Por último, focaliza tu energía en saber quién eres y cuál es tu objetivo laboral. Lo más importante es descubrir qué es lo que te hace diferente al resto de candidatos. Pregúntate cuál es tu rareza y proyéctala a través de tu blog.
por Carmen Máñez Carvajal | Oct 14, 2014 | Asesoramiento laboral, Comunicación digital, Formación y Desarrollo, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
Si estás en búsqueda activa de empleo y quieres posicionarte en el mercado laboral la mejor forma de hacerlo es mediante un blog. En esta mesa redonda hablaremos de cómo un blog puede ser tu valor diferencial.
¡Te esperamos!
por Carmen Máñez Carvajal | Oct 10, 2014 | Asesoramiento laboral, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
Una de las primeras cosas que recomiendo a mis clientes es trabajar en su perfil digital.
Para ello debemos saber quiénes somos, qué podemos ofrecer y cuál es nuestro valor deferencial.
Es fundamental crear nuestra propia marca personal como candidatos en búsqueda activa de empleo y para ello no hay mejor escaparate que las redes sociales. Necesitamos una página web o blog. Por suerte, disponemos de muchas herramientas como WordPress al alcance de cualquier usuario.
Alfonso Alcantara, @Yoriento, ejemplificaba muy bien la necesidad de tener un blog: “Sin un blog eres un sintecho digital. Tol día tirao en las redes. No dependáis de Facebook o Twitter, usad las redes, que las redes no os usen.”
Una vez hayas creado tu personal branding y definido tu target, es decir, cuál es tu público objetivo, entonces podemos empezar a trabajar el posicionamiento del perfil en Linkedin.
¿Por qué Linkedin? La respuesta es sencilla, es la mayor base de datos de cualquier reclutador.
A continuación te dejo 5 tips a tener en cuenta en la red:
1. Actúa como social media. ¿Necesitas un plan? Mi recomendación es realizar tres actualizaciones diarias en Linkedin más la intervención en los grupos en función del objetivo laboral. Lo óptimo sería publicar un post semanal en tu blog.
2. Crea contenido original y de valor. Esta debe ser una de las claves para posicionar tu perfil y uno de los rasgos más valorados por Google.
3. Busca y sigue a aquellas empresas que te interesen. Recibirás todas las actualizaciones de la empresa y estarás al tanto de su búsqueda de nuevos candidatos.
4. No envíes tu cv a todos tus contactos. Realizar un envío colectivo no sólo no sirve de nada sino que además genera mala imagen. Analiza la forma y el espacio adecuado para enviar tu candidatura.
5. Asesórate para tener tu perfil optimizado. Piensa en el mejor titular profesional en función de tu objetivo. Utiliza palabras clave. Personaliza tu url. Utiliza una foto profesional y sonriente. Recuerda que el extracto debe ser una historia personal que enganche al lector. Se breve. Trata de generar interés. Y pide recomendaciones.Crea una estrategia en función de tu objetivo laboral. Estudia donde está tu target y en qué comunidades participa. Únete y haz que vean tu perfil y actualizaciones.
Por último, se constante y dedica un mínimo de 8 o 9 horas al día en tu proceso de búsqueda y posicionamiento en el red. ¡Mucha suerte!
“El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta.» Charles Dickens
