orientación laboral

5 signos de que necesitas un orientador laboral

by Carmen Máñez Carvajal | Ene 27, 2015 | Asesoramiento laboral, RRHH y empleo

¿Irías a la Champions sin entrenador? Buscar empleo sin un profesional que te asesore tiene el mismo éxito que correr una maratón sin entrenar. Tus posibilidades de acabar la carrera se reducen considerablemente. A continuación, te doy algunas claves para saber si necesitas a un experto que te oriente:

– Estás en búsqueda activa de empleo pero no tienes claro si estás dando los pasos adecuados. Te preguntas si puedes mejorar tu currículum. Piensas que quizá el contenido o el formato no es adecuado. Y sabes que presentar un buen cv es la clave para conseguir una entrevista.

– Eres fan de Infojobs y te has inscrito a tantas ofertas que ni las recuerdas. Existen otros portales de empleo y te gustaría saber cuál es el más adecuado para tu sector. Además sabes que no es el único modo de encontrar el trabajo que quieres pero tienes dudas sobre el proceso y no quieres dejar escapar ninguna oportunidad.

– Tienes un perfil en Linkedin pero no recibes el número de visitas que te gustaría y sobre todo de profesiones de selección y headhunters. Te gustaría que tu perfil tuviese más visibilidad y saber cuál es la mejor forma de llegar a los reclutadores y a aquellas empresas que te interesan.

– Has hecho varias entrevistas pero por algún motivo siempre acaban eligiendo a otro. ¿Podrías haberlo hecho mejor? ¿Cómo respondes cuando te preguntan dónde te ves en 5 años? ¿Sabes cuáles son tus áreas de mejora?

– Quieres crear una imagen digital acorde a tu valor como profesional porque sabes que las redes no sólo pueden inclinar la balanza en un sentido o en otro sino que también podrías pasar de buscar a que te encuentren. La clave está en el posicionamiento pero no trabajas como profesional de este área y necesitas que alguien te enseñe cómo posicionar tu perfil.

Por último, recuerda que tienes todos los recursos a tu alcance. El camino siempre es más fácil y sobre todo, más rápido si estás acompañado de un experto en el tema. La mejor inversión siempre es uno mismo. Así que, antes de lanzarte al mercado prepárate y no dejes escapar ninguna oportunidad.

Cada fracaso nos enseña algo que necesitamos aprender. Charles Dickens

Entrevista a Ángel, cliente del programa asesoramiento laboral y coaching para el empleo

by Carmen Máñez Carvajal | Oct 23, 2014 | Asesoramiento laboral

Ángel Moreno, Export Dpt in Wine Sector, nos cuenta su experiencia durante el programa y cómo trabajó en su objetivo laboral.

¿Cuál fue tu motivación para contratar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo?
Yo conocía la base, pero no los detalles. Ya tenia mi CV, mi perfil en linkedin y habia hecho muchas entrevistas, pero sentía que algo se me escapaba. A esto se le unía la falta de motivación y la frustración por tener esa sensacion de ‘no estoy dando con la tecla adecuada y no se por qué’
Me preguntaba que seguro tendría que haber personas que aplicaran los RRHH a los candidatos para conseguir puestos de trabajo y que además supieran de redes sociales.
Por eso decidi ponerme en manos de personas expertas que me acompañaran en todo el proceso. Que me dieran las herramientas y me motivaran para que yo mismo los pusiera en practica. Lo mas satisfactorio es que poco a poco y con esfuerzo vas viendo los resultados que antes no tenias o tardabas mucho en conseguir.

¿Qué objetivos te planteaste? ¿Los conseguiste?
Se que quería cambiar de empleo. Pero Carmen me ayudo a plantearme otros objetivos que no me había planteado como conseguir que te encuentren en linkedin, la motivacion a la hora de optar a un puesto que no me sentia atraido o trabajar los errores que tenia en las entrevistas.
Por lo que puedo decir que sí. He cambiado de una situación en la que me sentía estancado y ahora en otra con nuevos retos, nuevo ambiente y un sector que me encanta.

¿Qué aspectos clave trabajaste durante las sesiones?
Empezamos desde 0.
– Mejora del CV (que básicamente es tu carta de presentación y tiene que destacar entre los demás). El mio ocupaba 2 hojas y le faltaba ‘algo’ y conseguimos darle un toque mas profesional y quedarnos con lo esencial, aquello que me hacia destacar. No quedamos en 1 y la sensación que da cuando ves otros y que el tuyo es el que mejor entra por los ojos, no tiene precio.
– Trabajamos tambien las redes sociales, sobre todo LINKEDIN. Esta herramienta es increiblemente util y sacarle partido te hace destacar sobre los demás. Trabajamos también la posibilidad de hacer un blog profesional donde publicar temas diversos relacionados con mi experiencia y sector.

¿Qué destacarías del proceso?
Me sentía acompañado y guiado desde el principio. El proceso era siempre muy abierto. Todas las sugerencias eran admitidas siempre y cuando cumplieran los objetivos que tu mismo te habias marcado.
Las veces que no podíamos vernos utilizábamos skype para hacer el seguimiento o youtube para grabarte y trabajar los errores de las entrevitas.