by Carmen Máñez Carvajal | Jul 21, 2014 | Asesoramiento laboral
A lo largo de mi experiencia como asesora laboral, me han preguntado muchas veces cuál es el la estrategia que sigo para mejorar un cv.
A continuación, te doy algunas claves importantes:
1) Es fundamental, que sepas definir con concreción cuál es tu objetivo laboral, es decir, cuál es el puesto qué quieres conseguir. Redacta tu cv en funciónde tu meta.
2) Potencia los aspectos más relevantes y fuertes de tu perfil en función de tu objetivo profesional.
3) Utiliza las palabras clave y el argot propio de tu sector profesional. Nadie mejor que tú sabe cuáles son. Pero si no lo tienes claro puedes hacer una búsqueda en internet. Te darás cuenta de cuáles son las palabras más utilizadas.
4) Fomenta la interconexión entre tu cv y tus perfiles digitales y página web o blog. Es necesario que tus perfiles estén completos y actualizados. Si todavía no tienes blog o página web, te animo a que crees una, será tu mejor escaparate, la mejor venta que puedes hacer de ti mismo. Desarrolla una marca personal propia y escribe sobre tu trabajo.
5) La primera impresión es fundamental, por ello es importante que cuides el formato. Debe ser atractivo para quién lo lee. Utiliza la negrita para destacar aquellos aspectos que se piden en la oferta de empleo. La extensión debe ser una hoja. Y tu foto debe ser nítida, a color y aparecer sonriente.
Por último, adapta tu cv a cada oferta y trata de mostrar cuáles son tus valores diferenciales para el puesto y qué podrías aportar a la empresa. Ten siempre presente que el objetivo del cv es conseguir que te llamen para realizar una entrevista.
Fue cuando comprobé que murallas se quiebran con suspiros y que hay puertas al mar que se abren con palabra. Rafael Aberti
by Carmen Máñez Carvajal | Jul 16, 2014 | Asesoramiento laboral
En este artículo voy tratar de explicar algunas claves de un programa de asesoramiento laboral que te ayudarán a posicionar tu perfil en el mercado.
A continuación, te explico algunos aspectos fundamentales en los que puede ayudarte el proceso:
1. Definir y focalizar tu atención en el objetivo. Sólo el hecho de saber definir bien el objetivo ya implica en la mayoría de los casos una motivación de logro.
2. Desarrollar un plan acción para lograr el objetivo. Se determinan las acciones que se realizaran cada semana para llegar a la meta planteada.
3. Crear un nuevo cv potenciando los puntos fuertes e incorporando las palabras clave adecuadas para cada caso.
4. Mejorar el perfil digital. Trabajamos el contenido y creamos una estrategia para posicionar el perfil en el mercado.
5. Entrenar para superar con éxito un proceso de selección. Trabajamos preguntas clave en entrevista.
¿Cuáles son los resultados?
- Aumento del autoconocimiento como candidato.
- Identificación de los puntos fuertes y áreas de mejora.
- Desarrollo de la venta personal.
- Mejora del lenguaje positivo y el lenguaje corporal.
- Aumento de seguridad en uno mismo y en el proceso.
- Puesta en valor del perfil profesional y potenciación de los mayores éxitos logrados en las experiencias laborales recientes.
Cuarenta años después de una batalla, es muy fácil para un no combatiente razonar acerca de cómo debería haberse peleado. Es muy distinto dirigir personalmente la acción bajo el fuego, mientras se está envuelto en su oscuro humo. Herman Melville
by Carmen Máñez Carvajal | Jul 5, 2014 | Asesoramiento laboral, Comunicación digital, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
5 sesiones, 2 meses y 12 días le bastaron a Ana para encontrar empleo. Un tiempo récord.
No hay nada predeterminado. Las cosas no ocurren por azar, ocurren porque te has preparado a conciencia para ello. No fue la suerte quién te puso el trabajo en tu camino, fuiste tú.
En este post voy a hablar de cómo fue el proceso de un programa integral para encontrar empleo.
Ana estaba decida a realizar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo. Se trata de un programa integral que consiste en la mejora del cv, carta de presentación o auto-candidatura y trabajar y potenciar el posicionamiento de Linkedin, Twitter y Google Plus más un programa de asesoramiento laboral y coaching para el empleo de 8 sesiones. Antes de la sesión número 6 ya tenía empleo.
A continuación voy a tratar de explicar de forma general cómo fueron las sesiones:
- Sesión 1. Revisión del perfil profesional. Análisis y recomendaciones acerca del cv, carta de presentación y del perfil digital. Análisis de su página web. Definición del objetivo laboral y plan de acción para las próximas semanas.
- Sesión 2. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo con preguntas clave.
- Sesión 3. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo desarrollado.
- Sesión 4. Nuevo objetivo: Conseguir una entrevista. Plan de acción para las próximas semanas.
- Sesión 5. Analizamos los resultados de los últimos días y planificamos nuevas acciones focalizando el esfuerzo en darle visibilidad al perfil digital.
Dos semanas después Ana me comunica que le han hecho una oferta vía Linkedin y comienza a trabajar. ¡Felicidades!
El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta. Charles Dickens
by Carmen Máñez Carvajal | Jun 22, 2014 | Asesoramiento laboral, Formación y Desarrollo
Vuelvo a casa, a Barcelona. He terminado mi formación en radiocomunicaciones marítimas (GMDSS) y siento que ha sido una experiencia extraordinaria. A la hora de concluir cualquier etapa de la vida laboral y personal, hay que saber valorar lo vivido y extraer conclusiones constructivas.
Uno de los aspectos que más me ha gustado es la filosofía y el estilo de vida que cada uno teníamos en el grupo. Todos compartíamos algo en común, la forma de valorar la vida. El contacto con la naturaleza. Saber lo que es verdaderamente tener tiempo libre. Poder viajar sin mirar el reloj. Disfrutar de otra manera. Trabajar cinco o seis meses al año y vivir el resto del año más que bien.
A lo largo de mi vida laboral, me han ofrecido trabajos tan buenos en el mar que te llegas a replantear si vale la pena trabajar intensamente sólo unos meses al año. La experiencia vital que te da navegar es incalculable y hace desarrollar tus competencias al máximo.
Eso sí, tiene sus inconvenientes. ¿Qué vale dormir cada noche en casa? ¿Qué precio tiene ver cada día a tu familia? Zarpas ahora y te despides de tus hijos hasta octubre. No me imagino siendo madre y dejando a mis hijos con su padre cinco meses siendo pequeños. ¿Me reconocerán cuando vuelva? ¿Cuántos años querré dejar el mar por estar con ellos?
Muchas veces reflexiono sobre la definición del éxito. Y si tiene tanto sentido seguir luchando por los objetivos sólo existentes en este tipo de sociedad. No descarto irme a cualquier parte del mundo con mi familia y vivir de la navegación. Lo alternativo puede ser una forma de éxito. Y conforme pasa el tiempo más claro veo que mi éxito consiste en ser feliz y poder vivir con un trabajo digno.
Uno de mis compañeros, Benjamín, se despidió de mí con dos besos, un abrazo y un apretón de manos. Buenos vientos y buena proa, me dijo. Mucha suerte y ojala nos encontremos de nuevo.
“No hay nada más seductor y esclavizante que la vida humana en el mar.” Joseph Conrad
by Carmen Máñez Carvajal | May 13, 2014 | Asesoramiento laboral
En esta entrada voy a hablar de una fase del proceso de selección que puede ser tan importante o más que la entrevista en sí: Qué hacer antes de ir a la entrevista. Imagina que tienes pensado emprender una travesía. Antes de zarpar debemos preparar nuestro barco a conciencia. Piensa cuál es tu destino y en función de eso estudia la mejor ruta a seguir. Una vez dejes tierra estarás sólo. La clave está en la preparación.
Se trata de un momento decisivo, por lo que hay que estar preparado. En la entrevista te la juegas, así que intenta armarte con recursos de valor.
1. Estudia la oferta de empleo y las funciones que tendrías que desarrollar. Qué requisitos piden. Piensa qué formación y experiencia tienes relacionada con el puesto y comunícaselo al entrevistador. Qué puedes aportar a la empresa.
2. Estudia la empresa. Qué tipo de empresa es. Qué valores tiene. Cuál es su misión. Cuál es su organigrama. En qué sector trabaja. Quién es su cliente. Quién es su competencia. Cuál es su política de RRHH. Toda la información que aportes de conocimiento será bien valorado por los responsables de la entrevista. Pensarán que te preocupas por el puesto y quieres formar parte del equipo.
3. Estudia al entrevistador. Qué edad tiene. Qué formación. Qué le gusta hacer en su tiempo libre. La clave es buscar puntos en común y crear sinergias. En cuanto puedas obtener empatía, habrás ganado puntos.
4. Estudia tu perfil. Estudia tu cv. Te preguntarán quién eres. Cómo te defines e incluso cómo te definen tus amigos o cómo lo haría tu último jefe. Querrán saber cuál es tu mayor logro y también y tu mayor dificultad. Te preguntarán cómo pasaste de un puesto a otro. Y si tienes algún espacio en blanco en el cv. Medita cuáles son tus fortalezas y tus áreas de mejora. Piensa cuál es tu objetivo profesional y cómo éste encaja en la empresa.
5. Piensa en qué quieres transmitir. Qué idea quieres dejar al entrevistador. Él debe llevar la entrevista pero aprovecha cada pregunta para ir sacando tus mejores cartas. Es posible que al finalizar te digan si tienes alguna pregunta, es el momento de cuestiones que transmitan tu intención de crecer dentro de la empresa. O quizá te digan simplemente si quieres añadir algo más. Éste es el momento del broche. Aprovecha la ocasión para que el entrevistador se quede con la idea que tú quieres.
Por último, mantén la calma. Lo importante es estar entrenado, conocerse bien y saber transmitir lo mejor de nosotros.
“Si bien lo miran, no hay nadie que no experimente, en alguna ocasión u otra, y en más o menos grado, sentimientos análogos a los míos respecto del océano” Moby-Dick. Herman Melville.
