Talent Development
Estrategia de Learning & Development
Diseñar una estrategia de Learning & Development es fundamental para desarrollar al equipo, potenciar el engagement y atraer talento. Trabajo como Talent Advisor en el desarrollo del proceso para pymes y startup. Definiremos juntos cuáles son las competencias clave a desarrollar y pondremos en práctica un sistema de evaluación de competencias. Diseñaremos una estrategia para desarrollar a los equipos y crearemos un plan de carrera en función del perfil.
Estos son los programas de formación con más demanda:
Transformational Coaching para managers y dirección
El Coaching es una herramienta de trabajo que consiste en entrenar a una persona con el objetivo de conseguir alguna meta o habilidad específica. Es en un diálogo centrado en la toma de conciencia del empleado y orientado hacia una meta concreta.
Está vinculado con el aprendizaje de cada persona. El líder coach tiene que hacer llegar al coachee -empleado-, a través de diversas técnicas, su respuesta más adecuada a la situación actual, que vendrá determinada tanto por su experiencia y educación como por su actitud.
Durante este programa, dirigido a managers y futuros managers, el alumno aprende la metodología del coaching transformacional para poder aplicarla en sus equipos. Trabajamos desde la experiencia directa para que el alumno aprenda a realizar una sesión de coaching. Para ello, realizamos una autoevaluación de liderazgo, enseñamos a definir un objetivo SMART y, desarrollamos las habilidades del coach.
Formación y estrategia sobre Diversidad e Inclusión
Cuando hablamos de diversidad e inclusión hablamos de integrar y potenciar todas las diferencias de nuestro equipo. Talento diverso es igual a creatividad, producción e innovación. Las políticas de diversidad e inclusión atraen talento y fidelizan a nuestro equipo. Además, tienen un impacto directo en la cuenta de resultados de la compañía.
Para ello, hemos creado un programa en el que trabajamos los sesgos a la hora de relacionarnos con nuestro entorno, hacer recruitment o promocionar talento. Impulsamos a las organizaciones a analizar su situación actual con respecto a la diversidad de sus equipos y las medidas de inclusión adoptadas. Trabajamos desde los datos del cliente para crear una estrategia única de diversidad e inclusión.
IA y realidad virtual para hablar en público
Crear presentaciones eficaces y realizar una puesta en escena brillante depende de varios factores pero la práctica y el feedback continuo harán que el alumno pueda desarrollar su habilidad para hablar en público de forma efectiva. Hemos creado un sistema basado en inteligencia artificial y realidad virtual para que comerciales, formadores, managers, directivos o speakers puedan entrenar esta competencia y lograr una mejora significativa en su puesta en escena.
En este programa se trabaja de forma individualizada a través de unas gafas de realidad virtual. El alumno puede entrenar su competencia de hablar en público en diferentes idiomas y diversos escenarios. Recibe un feedback constante a lo largo de la formación de tal forma que puede ver en qué áreas destaca y aquellas que tiene que desarrollar.
Puedes solicitar una prueba gratuita para probar la experiencia estoy segura de que te encantará. Te haremos un tour para que veas en qué consiste el programa y cómo puede ayudar a tu equipo a desarrollar esta competencia.