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Prepárate para encontrar empleo en 2017

Prepárate para encontrar empleo en 2017

by | Oct 15, 2016 | Asesoramiento laboral

Revoluciona el mercado y convierte tus propósitos en metas alcanzables. Si estás buscando empleo en este artículo te doy algunas ideas para que tu candidatura triunfe en cualquier proceso de selección:

1. Renueva tu look. Asegúrate que transmites la imagen que deseas. Cuidar el formato en tu cv es casi tan importante como el contenido. Utiliza plantillas de diseño o mejor aún, consulta a un experto.

2. Incorpora tu perfil digital en tu currículum. Trabaja en tu imagen digital y posiciona tu perfil en la red. Utiliza las redes como herramienta de búsqueda de empleo. Aprende las técnicas del social media marketing. Y haz de tu candidatura la mejor campaña de marketing online.

3. Deja los malos hábitos. Ten cuidado con las faltas de ortografía y los correos del tipo killer69@gmail.com o chicarevelde@gmail.com . Son más comunes de lo que piensas. Por ello, te animo a crear una cuenta con tu nombre o marca personal y revisar cada cv que envíes.

4. Ponte a dieta. Menos es más. La clave está en llegar al seleccionador y conseguir una entrevista. Con una hoja para tu cv es más que suficiente. No lo cuentes todo, sólo seduce.

5. Apúntate al gimnasio. Realiza ese curso que sabes que puede marcar la diferencia. Es fundamental que tu cv esté en forma y transmitir una imagen de apertura y desarrollo en tu sector.

Da un giro a tu perfil como profesional y brilla como candidato. Trabaja 8 horas diarias en tu meta. Es la forma de asegurar buenos resultados.

“La mayor virtud de un marinero es una saludable incertidumbre.” Joseph Conrad.

La historia de Ángel. Un caso de outplacement

La historia de Ángel. Un caso de outplacement

by | Jun 14, 2015 | Noticias, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo

Cuando estamos en búsqueda activa de empleo una de las primeras cosas que recomiendo es dejarse asesorar por un experto. Definir de forma concreta un objetivo y trazar un plan de acción.

Para ello, es necesario crear un plan de asesoramiento laboral. Con Ángel trabajamos 3 áreas fundamentales:

  • Potenciar su valor en el mercado con la mejor candidatura posible.
  • Mejorar y dar visibilidad a su perfil en Linkedin.
  • Realizar un entrenamiento en entrevista personal.

En este vídeo Ángel cuenta cómo ha sido su experiencia durante el proceso.

Entrevista a Ángel, cliente del programa asesoramiento laboral y coaching para el empleo

Entrevista a Ángel, cliente del programa asesoramiento laboral y coaching para el empleo

by | Oct 23, 2014 | Asesoramiento laboral

Ángel Moreno, Export Dpt in Wine Sector, nos cuenta su experiencia durante el programa y cómo trabajó en su objetivo laboral.

  • ¿Cuál fue tu motivación para contratar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo?
    Yo conocía la base, pero no los detalles. Ya tenia mi CV, mi perfil en linkedin y habia hecho muchas entrevistas, pero sentía que algo se me escapaba. A esto se le unía la falta de motivación y la frustración por tener esa sensacion de ‘no estoy dando con la tecla adecuada y no se por qué’
    Me preguntaba que seguro tendría que haber personas que aplicaran los RRHH a los candidatos para conseguir puestos de trabajo y que además supieran de redes sociales.
    Por eso decidi ponerme en manos de personas expertas que me acompañaran en todo el proceso. Que me dieran las herramientas y me motivaran para que yo mismo los pusiera en practica. Lo mas satisfactorio es que poco a poco y con esfuerzo vas viendo los resultados que antes no tenias o tardabas mucho en conseguir.
  • ¿Qué objetivos te planteaste? ¿Los conseguiste?
    Se que quería cambiar de empleo. Pero Carmen me ayudo a plantearme otros objetivos que no me había planteado como conseguir que te encuentren en linkedin, la motivacion a la hora de optar a un puesto que no me sentia atraido o trabajar los errores que tenia en las entrevistas.
    Por lo que puedo decir que sí. He cambiado de una situación en la que me sentía estancado y ahora en otra con nuevos retos, nuevo ambiente y un sector que me encanta.
  • ¿Qué aspectos clave trabajaste durante las sesiones?
    Empezamos desde 0.
    – Mejora del CV (que básicamente es tu carta de presentación y tiene que destacar entre los demás). El mio ocupaba 2 hojas y le faltaba ‘algo’ y conseguimos darle un toque mas profesional y quedarnos con lo esencial, aquello que me hacia destacar. No quedamos en 1 y la sensación que da cuando ves otros y que el tuyo es el que mejor entra por los ojos, no tiene precio.
    – Trabajamos tambien las redes sociales, sobre todo LINKEDIN. Esta herramienta es increiblemente util y sacarle partido te hace destacar sobre los demás. Trabajamos también la posibilidad de hacer un blog profesional donde publicar temas diversos relacionados con mi experiencia y sector.
  • ¿Qué destacarías del proceso?
    Me sentía acompañado y guiado desde el principio. El proceso era siempre muy abierto. Todas las sugerencias eran admitidas siempre y cuando cumplieran los objetivos que tu mismo te habias marcado.
    Las veces que no podíamos vernos utilizábamos skype para hacer el seguimiento o youtube para grabarte y trabajar los errores de las entrevitas.
  • ¿Recomendarías este programa?
    Sin duda. El esfuerzo finalmente dio su recompensa.¡Muchas gracias Ángel!
Cómo posicionarte en el mercado laboral con un blog en @barcelonactiva #BcnTreball

Cómo posicionarte en el mercado laboral con un blog en @barcelonactiva #BcnTreball

by | Oct 21, 2014 | Asesoramiento laboral, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo

Si estás buscando empleo y quieres marcar la diferencia con respecto a tu competencia una de las mejores formas de destacar es la creación de un blog.

En Barcelona Activa hablamos sobre cómo posicionarte en el mercado laboral con un blog. A continuación, te explico algunos de los aspectos más importantes:

– Tener un blog ¿sí o no? Eso depende de donde se encuentre tu público objetivo. Si está en la red sí. La mejor forma de llegar a tu público en mediante un blog donde puedas generar tu propio contenido.

– Qué ventajas reales nos aporta. La principal ventaja es que es el mejor escaparate al público que puede tener el candidato. A través de un blog se puede ver cuál es la marca personal del candidato y se pueden evaluar competencias tales como la comunicación, la autonomía, el trabajo en equipo y sobre todo la especialidad y/o la pasión de la persona.

– Dónde crearlo. Si no tienes experiencia te recomendaría comenzar por Blogger pero una vez domines esta herramienta da el salto a WordPress. Te encantará y proyectarás la mejor imagen posible sin necesidad de comprender el leguaje HTML.

– Sobre qué puedo escribir o publicar. Escribe sobre aquello en lo que creas que eres experto o sobre tu pasión. Cada post debe ser una muestra de tu valor como profesional, debe reflejar tus conocimientos sobre el tema y tu ilusión por tu actividad.

– Qué hago una vez arranque ya con mis publicaciones: dónde comparto artículos, de qué manera. La respuesta está en tu público. A quién te diriges y dónde está. En función de tu objetivo laboral podremos hablar de Linkedin, Twitter, Facebook, comunidades de Google… Con respecto al cómo mi recomendación es que sigas las reglas del social media ya que cada red tiene unos códigos y una manera de comunicar diferente. Estudia cuál quieres que sea tu personalidad en la red, qué tono quieres utilizar y en qué medio.

– Qué secciones no deberían faltar en mi blog. Una biografía –Storytelling- es una de las partes más importantes. No cuentes en tu bio tu cv, cuenta quién eres, qué hay detrás del profesional, cuenta algo de ti cómo persona. Y te doy la clave: Intenta emocionar al lector-seleccionador. Si consigues mover una emoción habrás conseguido captar la atención de tu lector.

– En qué es mejor un candidato que tiene blog vs. un@ que no lo tiene. Un candidato no es mejor que otro por tener un blog. Pero un blog te aporta mucha más información sobre el candidato y en igualdad de condiciones siempre puede inclinar la balanza a tu favor. Por último, focaliza tu energía en saber quién eres y cuál es tu objetivo laboral. Lo más importante es descubrir qué es lo que te hace diferente al resto de candidatos. Pregúntate cuál es tu rareza y proyéctala a través de tu blog.