por Carmen Máñez Carvajal | Jun 14, 2015 | Noticias, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
Cuando estamos en búsqueda activa de empleo una de las primeras cosas que recomiendo es dejarse asesorar por un experto. Definir de forma concreta un objetivo y trazar un plan de acción.
Para ello, es necesario crear un plan de asesoramiento laboral. Con Ángel trabajamos 3 áreas fundamentales:
- Potenciar su valor en el mercado con la mejor candidatura posible.
- Mejorar y dar visibilidad a su perfil en Linkedin.
- Realizar un entrenamiento en entrevista personal.
En este vídeo Ángel cuenta cómo ha sido su experiencia durante el proceso.
por Carmen Máñez Carvajal | Ene 27, 2015 | Asesoramiento laboral, RRHH y empleo
¿Irías a la Champions sin entrenador? Buscar empleo sin un profesional que te asesore tiene el mismo éxito que correr una maratón sin entrenar. Tus posibilidades de acabar la carrera se reducen considerablemente. A continuación, te doy algunas claves para saber si necesitas a un experto que te oriente:
– Estás en búsqueda activa de empleo pero no tienes claro si estás dando los pasos adecuados. Te preguntas si puedes mejorar tu currículum. Piensas que quizá el contenido o el formato no es adecuado. Y sabes que presentar un buen cv es la clave para conseguir una entrevista.
– Eres fan de Infojobs y te has inscrito a tantas ofertas que ni las recuerdas. Existen otros portales de empleo y te gustaría saber cuál es el más adecuado para tu sector. Además sabes que no es el único modo de encontrar el trabajo que quieres pero tienes dudas sobre el proceso y no quieres dejar escapar ninguna oportunidad.
– Tienes un perfil en Linkedin pero no recibes el número de visitas que te gustaría y sobre todo de profesiones de selección y headhunters. Te gustaría que tu perfil tuviese más visibilidad y saber cuál es la mejor forma de llegar a los reclutadores y a aquellas empresas que te interesan.
– Has hecho varias entrevistas pero por algún motivo siempre acaban eligiendo a otro. ¿Podrías haberlo hecho mejor? ¿Cómo respondes cuando te preguntan dónde te ves en 5 años? ¿Sabes cuáles son tus áreas de mejora?
– Quieres crear una imagen digital acorde a tu valor como profesional porque sabes que las redes no sólo pueden inclinar la balanza en un sentido o en otro sino que también podrías pasar de buscar a que te encuentren. La clave está en el posicionamiento pero no trabajas como profesional de este área y necesitas que alguien te enseñe cómo posicionar tu perfil.
Por último, recuerda que tienes todos los recursos a tu alcance. El camino siempre es más fácil y sobre todo, más rápido si estás acompañado de un experto en el tema. La mejor inversión siempre es uno mismo. Así que, antes de lanzarte al mercado prepárate y no dejes escapar ninguna oportunidad.
Cada fracaso nos enseña algo que necesitamos aprender. Charles Dickens
por Carmen Máñez Carvajal | Oct 23, 2014 | Asesoramiento laboral
Ángel Moreno, Export Dpt in Wine Sector, nos cuenta su experiencia durante el programa y cómo trabajó en su objetivo laboral.
- ¿Cuál fue tu motivación para contratar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo?
Yo conocía la base, pero no los detalles. Ya tenia mi CV, mi perfil en linkedin y habia hecho muchas entrevistas, pero sentía que algo se me escapaba. A esto se le unía la falta de motivación y la frustración por tener esa sensacion de ‘no estoy dando con la tecla adecuada y no se por qué’
Me preguntaba que seguro tendría que haber personas que aplicaran los RRHH a los candidatos para conseguir puestos de trabajo y que además supieran de redes sociales.
Por eso decidi ponerme en manos de personas expertas que me acompañaran en todo el proceso. Que me dieran las herramientas y me motivaran para que yo mismo los pusiera en practica. Lo mas satisfactorio es que poco a poco y con esfuerzo vas viendo los resultados que antes no tenias o tardabas mucho en conseguir.
- ¿Qué objetivos te planteaste? ¿Los conseguiste?
Se que quería cambiar de empleo. Pero Carmen me ayudo a plantearme otros objetivos que no me había planteado como conseguir que te encuentren en linkedin, la motivacion a la hora de optar a un puesto que no me sentia atraido o trabajar los errores que tenia en las entrevistas.
Por lo que puedo decir que sí. He cambiado de una situación en la que me sentía estancado y ahora en otra con nuevos retos, nuevo ambiente y un sector que me encanta.
- ¿Qué aspectos clave trabajaste durante las sesiones?
Empezamos desde 0.
– Mejora del CV (que básicamente es tu carta de presentación y tiene que destacar entre los demás). El mio ocupaba 2 hojas y le faltaba ‘algo’ y conseguimos darle un toque mas profesional y quedarnos con lo esencial, aquello que me hacia destacar. No quedamos en 1 y la sensación que da cuando ves otros y que el tuyo es el que mejor entra por los ojos, no tiene precio.
– Trabajamos tambien las redes sociales, sobre todo LINKEDIN. Esta herramienta es increiblemente util y sacarle partido te hace destacar sobre los demás. Trabajamos también la posibilidad de hacer un blog profesional donde publicar temas diversos relacionados con mi experiencia y sector.
- ¿Qué destacarías del proceso?
Me sentía acompañado y guiado desde el principio. El proceso era siempre muy abierto. Todas las sugerencias eran admitidas siempre y cuando cumplieran los objetivos que tu mismo te habias marcado.
Las veces que no podíamos vernos utilizábamos skype para hacer el seguimiento o youtube para grabarte y trabajar los errores de las entrevitas.
- ¿Recomendarías este programa?
Sin duda. El esfuerzo finalmente dio su recompensa.¡Muchas gracias Ángel!
por Carmen Máñez Carvajal | Oct 10, 2014 | Asesoramiento laboral, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
Una de las primeras cosas que recomiendo a mis clientes es trabajar en su perfil digital.
Para ello debemos saber quiénes somos, qué podemos ofrecer y cuál es nuestro valor deferencial.
Es fundamental crear nuestra propia marca personal como candidatos en búsqueda activa de empleo y para ello no hay mejor escaparate que las redes sociales. Necesitamos una página web o blog. Por suerte, disponemos de muchas herramientas como WordPress al alcance de cualquier usuario.
Alfonso Alcantara, @Yoriento, ejemplificaba muy bien la necesidad de tener un blog: “Sin un blog eres un sintecho digital. Tol día tirao en las redes. No dependáis de Facebook o Twitter, usad las redes, que las redes no os usen.”
Una vez hayas creado tu personal branding y definido tu target, es decir, cuál es tu público objetivo, entonces podemos empezar a trabajar el posicionamiento del perfil en Linkedin.
¿Por qué Linkedin? La respuesta es sencilla, es la mayor base de datos de cualquier reclutador.
A continuación te dejo 5 tips a tener en cuenta en la red:
1. Actúa como social media. ¿Necesitas un plan? Mi recomendación es realizar tres actualizaciones diarias en Linkedin más la intervención en los grupos en función del objetivo laboral. Lo óptimo sería publicar un post semanal en tu blog.
2. Crea contenido original y de valor. Esta debe ser una de las claves para posicionar tu perfil y uno de los rasgos más valorados por Google.
3. Busca y sigue a aquellas empresas que te interesen. Recibirás todas las actualizaciones de la empresa y estarás al tanto de su búsqueda de nuevos candidatos.
4. No envíes tu cv a todos tus contactos. Realizar un envío colectivo no sólo no sirve de nada sino que además genera mala imagen. Analiza la forma y el espacio adecuado para enviar tu candidatura.
5. Asesórate para tener tu perfil optimizado. Piensa en el mejor titular profesional en función de tu objetivo. Utiliza palabras clave. Personaliza tu url. Utiliza una foto profesional y sonriente. Recuerda que el extracto debe ser una historia personal que enganche al lector. Se breve. Trata de generar interés. Y pide recomendaciones.Crea una estrategia en función de tu objetivo laboral. Estudia donde está tu target y en qué comunidades participa. Únete y haz que vean tu perfil y actualizaciones.
Por último, se constante y dedica un mínimo de 8 o 9 horas al día en tu proceso de búsqueda y posicionamiento en el red. ¡Mucha suerte!
“El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta.» Charles Dickens
