by Carmen Máñez Carvajal | Nov 16, 2016 | Formación y Desarrollo, Noticias, RRHH y empleo
El otro día leía en El País un artículo que hablaba de cómo saber si tu compañero de trabajo es un cretino. Te lo resumo: Pregúntale si sus compañeros lo son y si la respuesta es sí, es que él lo es y si es no, aún queda esperanza. Personalmente, aunque se basaba en un estudio universitario, me permito dudar de esto. Más allá de estar hablando de una proyección o no, creo que lo interesante del artículo es poner el foco en el terreno individual y aprender a no ser el cretino del equipo. ¿Por qué? Porque en el fondo estamos hablando, ni más ni menos, que de la gestión de tu marca personal. En este artículo, te doy algunos consejos para cuidar tu marca:
- Evita los comentarios negativos sobre terceros en el momento del café. Sé perfectamente que no estamos hablando del patio del colegio, sin embargo, no dejo de sorprenderme al ver esta actitud en los adultos. Confía en lo que te digo, no se ganan adeptos destruyendo a alguien sino apoyando a quien que lo necesita.
- La crítica en público es algo que pertenece al líder del siglo pasado. Las críticas se realizan en privado, de forma constructiva y con propósito de enmienda.
Sí, es cierto que aún existen dinosaurios liderando empresas, pero estás a tiempo de escapar de la prehistoria y aprender cómo no se hace una crítica. Además, siempre puedes ayudarte pensando en aquel día que te criticó tu jefe en público. Seguro que se te quitaron las ganas de acudir a la siguiente reunión.
- Aprende qué significa dar un refuerzo positivo. Psicología básica de primero, pero con importancia hasta el final de la carrera. ¿Conoces al perro de Pávlov? No te preocupes que voy a transmitirte la esencia de este estudio: Cualquier persona repetirá su conducta si le premias con algo positivo. Siempre es mejor un propósito de enmienda que un castigo implacable.
- Preocúpate por los demás. Tiene que ver con la humanidad. Somos personas trabajando en un entorno profesional, pero personas. Algo esencial que a veces los líderes olvidan. Es un tema delicado ya que cuando hablamos del líder también hablamos de la empresa. Llámese CEO, comité ejecutivo, socio o como quieras. Cuando hablamos de la persona que ha creado o que lidera la empresa no solo hablamos de marca personal sino también de marca empleadora. Aquí, tu personal branding está dentro de un contexto, tu empresa, a quién representas y debe tener unos valores determinados y compartidos por todo el equipo.
- La comunicación es la clave del éxito en cualquier relación. Saber qué decir y cómo decirlo puede transformar tus relaciones con tus compañeros. Y más allá, hará que mejore enormemente la percepción que tus colegas tienen sobre ti. Busca los canales y contextos más adecuados para cada situación, aunque implique un poquito más de esfuerzo. Con pequeños cambios puedes obtener resultados sorprendentes.
Por último, recuerda que la única y la mejor forma de saber qué opinión tienen los demás sobre ti es preguntando. Si quieres crecer aprende a obtener feedback y sobre todo a saber cómo transformar una crítica en una mejora constructiva.
¡Aprende, compara, recopila los hechos! Iván Pávlov
Imagen: Commoestudio
by Carmen Máñez Carvajal | Jul 5, 2014 | Asesoramiento laboral, Comunicación digital, Reclutamiento 2.0, RRHH y empleo
5 sesiones, 2 meses y 12 días le bastaron a Ana para encontrar empleo. Un tiempo récord.
No hay nada predeterminado. Las cosas no ocurren por azar, ocurren porque te has preparado a conciencia para ello. No fue la suerte quién te puso el trabajo en tu camino, fuiste tú.
En este post voy a hablar de cómo fue el proceso de un programa integral para encontrar empleo.
Ana estaba decida a realizar un proceso de asesoramiento laboral y coaching para el empleo. Se trata de un programa integral que consiste en la mejora del cv, carta de presentación o auto-candidatura y trabajar y potenciar el posicionamiento de Linkedin, Twitter y Google Plus más un programa de asesoramiento laboral y coaching para el empleo de 8 sesiones. Antes de la sesión número 6 ya tenía empleo.
A continuación voy a tratar de explicar de forma general cómo fueron las sesiones:
- Sesión 1. Revisión del perfil profesional. Análisis y recomendaciones acerca del cv, carta de presentación y del perfil digital. Análisis de su página web. Definición del objetivo laboral y plan de acción para las próximas semanas.
- Sesión 2. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo con preguntas clave.
- Sesión 3. Preparación de la entrevista. Trabajo sobre un cuestionario previo desarrollado.
- Sesión 4. Nuevo objetivo: Conseguir una entrevista. Plan de acción para las próximas semanas.
- Sesión 5. Analizamos los resultados de los últimos días y planificamos nuevas acciones focalizando el esfuerzo en darle visibilidad al perfil digital.
Dos semanas después Ana me comunica que le han hecho una oferta vía Linkedin y comienza a trabajar. ¡Felicidades!
El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta. Charles Dickens
by Carmen Máñez Carvajal | Jun 22, 2014 | Asesoramiento laboral, Formación y Desarrollo
Vuelvo a casa, a Barcelona. He terminado mi formación en radiocomunicaciones marítimas (GMDSS) y siento que ha sido una experiencia extraordinaria. A la hora de concluir cualquier etapa de la vida laboral y personal, hay que saber valorar lo vivido y extraer conclusiones constructivas.
Uno de los aspectos que más me ha gustado es la filosofía y el estilo de vida que cada uno teníamos en el grupo. Todos compartíamos algo en común, la forma de valorar la vida. El contacto con la naturaleza. Saber lo que es verdaderamente tener tiempo libre. Poder viajar sin mirar el reloj. Disfrutar de otra manera. Trabajar cinco o seis meses al año y vivir el resto del año más que bien.
A lo largo de mi vida laboral, me han ofrecido trabajos tan buenos en el mar que te llegas a replantear si vale la pena trabajar intensamente sólo unos meses al año. La experiencia vital que te da navegar es incalculable y hace desarrollar tus competencias al máximo.
Eso sí, tiene sus inconvenientes. ¿Qué vale dormir cada noche en casa? ¿Qué precio tiene ver cada día a tu familia? Zarpas ahora y te despides de tus hijos hasta octubre. No me imagino siendo madre y dejando a mis hijos con su padre cinco meses siendo pequeños. ¿Me reconocerán cuando vuelva? ¿Cuántos años querré dejar el mar por estar con ellos?
Muchas veces reflexiono sobre la definición del éxito. Y si tiene tanto sentido seguir luchando por los objetivos sólo existentes en este tipo de sociedad. No descarto irme a cualquier parte del mundo con mi familia y vivir de la navegación. Lo alternativo puede ser una forma de éxito. Y conforme pasa el tiempo más claro veo que mi éxito consiste en ser feliz y poder vivir con un trabajo digno.
Uno de mis compañeros, Benjamín, se despidió de mí con dos besos, un abrazo y un apretón de manos. Buenos vientos y buena proa, me dijo. Mucha suerte y ojala nos encontremos de nuevo.
“No hay nada más seductor y esclavizante que la vida humana en el mar.” Joseph Conrad
by Carmen Máñez Carvajal | May 13, 2014 | Asesoramiento laboral
En esta entrada voy a hablar de una fase del proceso de selección que puede ser tan importante o más que la entrevista en sí: Qué hacer antes de ir a la entrevista. Imagina que tienes pensado emprender una travesía. Antes de zarpar debemos preparar nuestro barco a conciencia. Piensa cuál es tu destino y en función de eso estudia la mejor ruta a seguir. Una vez dejes tierra estarás sólo. La clave está en la preparación.
Se trata de un momento decisivo, por lo que hay que estar preparado. En la entrevista te la juegas, así que intenta armarte con recursos de valor.
1. Estudia la oferta de empleo y las funciones que tendrías que desarrollar. Qué requisitos piden. Piensa qué formación y experiencia tienes relacionada con el puesto y comunícaselo al entrevistador. Qué puedes aportar a la empresa.
2. Estudia la empresa. Qué tipo de empresa es. Qué valores tiene. Cuál es su misión. Cuál es su organigrama. En qué sector trabaja. Quién es su cliente. Quién es su competencia. Cuál es su política de RRHH. Toda la información que aportes de conocimiento será bien valorado por los responsables de la entrevista. Pensarán que te preocupas por el puesto y quieres formar parte del equipo.
3. Estudia al entrevistador. Qué edad tiene. Qué formación. Qué le gusta hacer en su tiempo libre. La clave es buscar puntos en común y crear sinergias. En cuanto puedas obtener empatía, habrás ganado puntos.
4. Estudia tu perfil. Estudia tu cv. Te preguntarán quién eres. Cómo te defines e incluso cómo te definen tus amigos o cómo lo haría tu último jefe. Querrán saber cuál es tu mayor logro y también y tu mayor dificultad. Te preguntarán cómo pasaste de un puesto a otro. Y si tienes algún espacio en blanco en el cv. Medita cuáles son tus fortalezas y tus áreas de mejora. Piensa cuál es tu objetivo profesional y cómo éste encaja en la empresa.
5. Piensa en qué quieres transmitir. Qué idea quieres dejar al entrevistador. Él debe llevar la entrevista pero aprovecha cada pregunta para ir sacando tus mejores cartas. Es posible que al finalizar te digan si tienes alguna pregunta, es el momento de cuestiones que transmitan tu intención de crecer dentro de la empresa. O quizá te digan simplemente si quieres añadir algo más. Éste es el momento del broche. Aprovecha la ocasión para que el entrevistador se quede con la idea que tú quieres.
Por último, mantén la calma. Lo importante es estar entrenado, conocerse bien y saber transmitir lo mejor de nosotros.
“Si bien lo miran, no hay nadie que no experimente, en alguna ocasión u otra, y en más o menos grado, sentimientos análogos a los míos respecto del océano” Moby-Dick. Herman Melville.
by Carmen Máñez Carvajal | Mar 5, 2014 | Asesoramiento laboral
Linkedin es la gran red social a nivel profesional. Existen otras destacadas como Xing o Viadeo. A continuación, te dejo algunas recomendaciones para mejorar tu perfil.
1. Tener claro cuál es tu objetivo profesional. Definirlo no es tarea fácil pero cuán más concreto sea más rápido llegarás a él.
2. Linkedin es más que un cv, es un escaparate al mundo. Muestra en esta red todo tu potencial. Nada más entrar en tu perfil quiero ver quién eres. Qué haces. En qué proyectos estás trabajando. Añade tu blog o web, enlaces, fotos, videos, documentos, presentaciones… Complétalo al 100%. Piensa que tu perfil tiene que ser dinámico, vivo y diferencial.
3. El extracto en Linkedin no se utiliza para contar tu cv. La clave es contar una historia que enganche y motive al lector a leer el resto de tu perfil. Cuenta por qué deben contratarte. Y céntrate en las primeras líneas para conseguirlo. Es el espacio para demostrar que detrás del perfil profesional está la persona. Es el lugar de la diferenciación. Saber qué contar es difícil. Piensa en tus valores y en tus competencias profesionales. Reflexiona sobre aquello que te hace único.
4. Cuando hables de tu experiencia, destaca tus logros, describe qué has conseguido, se convertirá en un factor más diferenciador.
5. Con respecto a la foto, mi recomendación siempre es que transmita profesionalidad y confianza. Ni muy profesional, ni muy informal. Usa la misma imagen para otros medios. Te hará fácilmente reconocible.
6. Pide recomendaciones. Dan confianza y credibilidad a tu perfil.
7. Personaliza la dirección URL de tu perfil público. Ayudará a posicionarte mejor y demuestra conocimiento de la red.
8. Sigue a varios grupos de tu interés, formará parte de tu estrategia digital. Participa, lanza preguntas y, hazte visible para quién te interese.
9. Sigue a las empresas, obtendrás actualizaciones de nuevas incorporaciones, puestos vacantes y, otros datos que pueden ser de tu interés.
10. En tu titular profesional debe aparecer las palabras clave. Piensa cuáles son las palabras clave por las cuales te pueden buscar y, añade algo diferenciador, algo que llame mi atención. De nada sirve poner en el titular “estoy en búsqueda de empleo”. Tan importante es tener un perfil diferenciador como hacer un buen posicionamiento.
Por último, si quieres evaluar de una forma sencilla si transmites lo que quieres y si dejas claro cuál es tu objetivo, pide a alguien de tu entorno que mire tu perfil durante unos segundos y pregunta con qué se ha quedado. Qué imagen proyectas.